结论：入职5个月公司倒闭，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿金额和方式需根据《劳动合同法》的相关规定来确定。
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在公司倒闭的情况下，您作为劳动者有权获得经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 既然您已经入职5个月，那么根据上述规定，您应获得的经济补偿为半个月的工资。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、其他可能的权益
工资和加班费的支付：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司倒闭时，应优先支付劳动者的工资、加班费等劳动报酬。
社会保险和住房公积金的缴纳：
- 公司应确保在倒闭前为您缴纳完社会保险和住房公积金，或者将相关费用结算给您，以便您自行缴纳。
未签劳动合同的双倍工资（如适用）：
- 如果公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您还有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。不过，这一权益的行使可能受到诉讼时效等限制，需具体情况具体分析。
四、行动建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿和其他应付款项。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和其他权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
五、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明您的劳动关系和工资水平。
- 同时，也要注意诉讼时效的问题，确保在法定的期限内行使您的权利。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。