关于您入职5个月被公司辞退能获得多少赔偿的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因。以下是不同情况下您可能获得的赔偿：
合法辞退（无经济补偿或赔偿）：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司可以依法辞退您且无需支付经济补偿金或赔偿金。
无过失性辞退（经济补偿）：
- 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于入职5个月的您，应支付半个月工资的经济补偿金。
违法辞退（赔偿金）：
- 如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即对于入职5个月的您，应支付一个月工资的赔偿金。
月工资的计算：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
行动建议：
- 首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，这是确定赔偿金额的关键。
- 如果公司拒绝提供合理的赔偿，您可以先与公司进行协商，协商不成时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 在申请仲裁或诉讼过程中，请务必保留好与公司之间的劳动合同、工资条、工作证以及辞退通知等相关证据，以便后续维权使用。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。