入职5年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因，以下是详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿

   • 情形分析：
     • 若劳动者存在过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。
     • 若因协商一致解除、无过失性辞退（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）或经济性裁员（《劳动合同法》第四十条、第四十一条），用人单位需支付经济补偿金。
   • 补偿标准：
     • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为5年，则经济补偿金为5个月工资）。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 违法辞退与赔偿金

   • 情形分析：若用人单位无法定事由随意辞退员工，即构成违法辞退。
   • 赔偿标准：
     • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
     • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（工作年限为5年，则赔偿金为10个月工资）。

3. 无需支付赔偿或补偿的情况

   • 如劳动者存在严重过错（如违反规章制度、失职造成重大损害等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

4. 维权途径

   • 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求给出辞退的合理理由，并协商补偿事宜。
   • 劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据如劳动合同、工资条、辞退通知等。
   • 诉讼：对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼，需提供更充分证据支持诉求。

总结与建议：

• 入职5年被辞退的赔偿情况，关键在于辞退原因。合法辞退时，用人单位需支付5个月工资的经济补偿金；违法辞退时，则需支付10个月工资的赔偿金。
• 若劳动者存在过错，用人单位可无需支付任何经济补偿或赔偿金。
• 在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并准备好充分的证据以支持自己的主张。

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