针对你提出的“工作两年5个月被辞退赔偿几个月”的问题，这主要取决于用人单位辞退你的具体原因。以下是详细的分析和解答：
合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作两年5个月，即2.5年，应支付2.5个月工资，但根据法律规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以实际支付为3个月工资中的2.5个月对应部分，通常理解为按2.5个月计算，不过实际操作中因不满半年按半年算的情况较少，此处为精确表达法律条文意思，我们明确为按实际工作月份比例计算，但结果仍表述为按法律规定处理后的“相应月份工资”，即此处直接表述为应获2.5个月工资的经济补偿，若严格按“满一年付一月，不满半年付半月”的整数月算法简化理解，可表述为按2年算2个月加0.5个月共2.5个月的概念对应补偿，为便于理解下文统一按实际工作年限对应补偿月份数说明）。对于你工作两年5个月的情况，应获得2.5个月工资的经济补偿（若严格从整数月算法简化表述逻辑则为：2年对应2个月，5个月因超过半年按法律“六个月以上不满一年的，按一年计算”的对应补偿逻辑在此场景下直接理解为按比例应获部分合并计算为整体2.5个月补偿，不拆分表述，即直接说明应获2.5个月工资补偿）。
- 若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法解除劳动合同但无需支付经济补偿的情形：
- 如果你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
违法解除劳动合同的情形：
- 若用人单位无合法理由擅自解除劳动合同，如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，你工作两年5个月在违法辞退的情况下可获得5个月工资的赔偿金（即2.5个月工资经济补偿的二倍）。
实际操作建议：
- 首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。
- 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向劳动监察大队投诉，由其责令用人单位改正。
- 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等相关证据以维护自身合法权益。
月工资的计算方法：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若你的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按此三倍数额计算，但支付年限最高不超过十二年。
综上所述，工作两年5个月被辞退的赔偿金额取决于辞退的具体原因及你的月工资水平。在合法解除但需补偿的情况下，你可获得2.5个月工资的经济补偿；在违法解除的情况下，你可获得5个月工资的赔偿金。若对辞退或赔偿有异议，请依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。