针对您提出的“满两年被辞退补偿金赔几个月”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形

   • 结论：若用人单位因合法原因（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，您将获得两个月工资的经济补偿。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满两年，您将获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法辞退的情形

   • 结论：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您将获得四个月工资的赔偿金。
   • 分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若您工作两年被违法辞退，将获得四个月工资的赔偿金。

3. 用人单位合法辞退但无需支付经济补偿的情形

   • 结论：若因您存在严重违反公司规定等原因（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等）被合法辞退，则无补偿。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在上述过错情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需向劳动者支付任何经济补偿。

实际操作建议：

• 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。您可以回顾自己的工作表现、公司规章制度以及辞退通知等文件，初步判断辞退是否合法。
• 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，您可以寻求法律援助或通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据至关重要，如劳动合同、工资单、辞退通知等，这些证据将有助于您证明自己的诉求和主张。

综上所述，被辞退后的补偿问题需根据具体情况而定。无论何种情况，都应依法维护自身权益，确保得到应有的补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。