工作一年三个月被辞退，补偿金的数额取决于辞退的性质。以下是详细分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 工作一年三个月，其中满一年支付一个月工资作为经济补偿，另外三个月超过了半年，按一年计算，再支付一个月工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 1个月工资（满一年部分） + 1个月工资（超过半年部分） = 2个月工资\)。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情况下的赔偿金
赔偿金标准：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
具体计算：
- 在合法辞退情况下，经济补偿为2个月工资。
- 违法辞退赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 2个月工资 \times 2 = 4个月工资\)。
三、特殊情况的说明
劳动者过失：
- 若劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
- 这一规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第二十五条。
经济补偿金上限：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
- 先与用人单位协商：在遭遇辞退时，建议先与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并尝试达成合理的补偿协议。
- 收集证据：若协商不成，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的权益。
- 申请劳动仲裁或投诉：可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结来说，工作一年三个月被辞退，在合法辞退情况下，经济补偿通常为2个月工资；在违法辞退情况下，赔偿金则为4个月工资。具体数额还需根据劳动者的月工资水平以及辞退的性质来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。