在您工作满三年被辞退的情况下，补偿金的支付月数主要取决于辞退的原因，具体分为以下两种情况：
用人单位合法辞退：
- 如果用人单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而合法辞退您，那么用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位违法辞退或协商一致解除劳动合同：
- 违法辞退：如果用人单位没有合法理由辞退您，即违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，您有权要求用人单位支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，在您工作满三年的情况下，经济补偿金应为3个月工资，经济赔偿金则为6个月工资。
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应向您支付经济补偿金，同样按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。所以，在您工作满三年的情况下，经济补偿金为3个月工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）
- 经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2（仅适用于用人单位违法辞退的情况）
举例说明：
- 假设您的月工资为5000元，工作满三年。
- 如果用人单位合法辞退您，无需支付经济补偿金。
- 如果用人单位违法辞退您，经济赔偿金为：3个月 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，经济补偿金为：3个月 × 5000元/月 = 15000元。
建议：
- 在面对辞退情况时，建议您首先了解辞退的具体原因，并保留好相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等）。
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿金或经济赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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