在劳动者工作满一年被辞退的情况下，补偿金的支付月数主要取决于辞退的原因和性质，具体分为以下几种情况：
用人单位合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。这种情况下，补偿金为0个月。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿金的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果用人单位因劳动合同期满、用人单位破产、解散等原因依法终止劳动合同，或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金。因此，在这种情况下，如果劳动者工作满一年，被辞退时应支付1个月工资作为经济补偿金。
- 月工资的计算标准：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法辞退的情况：
- 如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。由于经济补偿金为1个月工资（工作满一年），因此赔偿金为2个月工资。
总结与建议：
- 如果您被用人单位合法辞退且符合支付经济补偿金的条件，您应获得1个月工资的经济补偿金。
- 如果用人单位违法辞退您，您有权要求用人单位支付2个月工资的赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。