工作满半年被辞退，用人单位通常需支付1个月工资作为经济补偿金。以下是详细分析：

一、经济补偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、具体计算方式

1. 工作年限确定：您已工作半年，属于“六个月以上不满一年”的情形，因此应按一年计算经济补偿年限。
2. 补偿金额计算：按照上述规定，您应获得1个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 1个月 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

三、特殊情况说明

1. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），则可能面临双倍经济补偿金的赔偿责任，即2个月工资。但此情况需通过劳动仲裁或诉讼程序确认。

2. 代通知金与补偿金的区别：

   • 若用人单位未提前30日书面通知解除合同，除经济补偿金外还需额外支付1个月工资的代通知金。但两者性质不同，不可混淆。

3. 月工资高于当地平均工资三倍的情况：

   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您工作半年的情形下通常不适用。

四、维权途径

如认为权益受损，可优先与用人单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。