您好，关于您提出的“满半年不满1年被辞退可以领几个月赔偿金”的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关的法律依据。

结论前置：

• 若用人单位合法辞退，您可以获得一个月工资的经济补偿。
• 若用人单位违法辞退，您可以获得两个月工资的赔偿金。

详细解释：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，对于满半年不满一年的情况，赔偿金为两个月工资。
   • 同样地，这里的“工资”也是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 在面临辞退时，首先要确定辞退的合法性。如果认为辞退存在违法情形，可以及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 如果对赔偿金的计算或支付有任何疑问，也可以及时向劳动监察部门咨询或寻求专业律师的帮助。

希望这个回答能够解决您的疑问。如果您还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我提问。