针对您提出的“工作满一年半被辞退赔几个月工资”的问题，这主要取决于辞退的具体情形。以下是我为您详细分析的不同情况下的赔偿标准：

1. 用人单位合法解除且提前通知

   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作一年半的员工，应获得2个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 1.5年（按2年算） \times 月工资 = 2个月工资\)

2. 用人单位合法解除但未提前通知（采用“N+1”模式）

   • 赔偿标准：在实际司法实践中，部分地区或法院可能采用“N+1”的赔偿模式，即除了按工作年限支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。对于工作一年半的员工，这将是3个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿 = N个月工资 + 1个月工资 = 2个月工资 + 1个月工资 = 3个月工资\)

3. 用人单位违法解除

   • 赔偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，即没有法定事由随意辞退，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作一年半的员工，由于合法辞退时应支付2个月工资作为经济补偿，因此违法辞退时赔偿金为4个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 2个月工资 \times 2 = 4个月工资\)

特殊说明：

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 实际操作建议：在实际操作中，建议您仔细确认辞退原因，并保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维权。

总结与建议：

• 若用人单位合法解除且提前通知，您通常应获得2个月工资的经济补偿。
• 若用人单位合法解除但未提前通知，您可能获得3个月工资的赔偿（采用“N+1”模式）。
• 若用人单位违法解除，您应获得4个月工资的赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。