结论前置：入职一年五个月后被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，你可以获得1.5个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则你可以获得3个月工资的赔偿金。若你存在过错，用人单位可无需支付任何经济补偿或赔偿金。

一、合法辞退与经济补偿

1. 情形分析：

   • 无需支付经济补偿的情形：如果你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
   • 需支付经济补偿的情形：包括患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未果等（《劳动合同法》第四十条），以及经济性裁员（如企业重整、生产经营困难、技术革新等导致需要裁员，《劳动合同法》第四十一条），用人单位需支付经济补偿金。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于入职一年五个月的员工，应获得1.5个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿金

1. 情形分析：

   • 用人单位无法定事由随意辞退员工，即构成违法辞退。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，入职一年五个月的员工在违法辞退情况下，应获得3个月工资的赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的赔偿方案。

2. 劳动仲裁：

   • 协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明你的权益受到侵害。

3. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼，需提供更充分证据支持诉求，如用人单位违法辞退的证据、你的工资水平证明等。

举例说明：假设你的月平均工资为8000元，且不存在任何过错情形。如果用人单位合法辞退你，根据法律规定，用人单位需支付你1.5个月工资，即12000元（8000×1.5）作为经济补偿。而如果用人单位无正当理由违法辞退你，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24000元（8000×3）。

在维护自身权益时，你应了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并准备好充分的证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。