在公司工作一年被公司辞退，应获得的赔偿取决于辞退的原因和具体情况，一般可能获得1个月或2个月工资的赔偿，但具体数额需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情况

如果公司是因为你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退你，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司无需支付经济补偿。这种情况下，你无法获得赔偿。

二、违法辞退的情况

如果公司没有合法理由辞退你，即属于违法辞退，那么根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准是：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体到你的情况：

• 如果你在公司工作了一年，那么经济补偿原本应为1个月工资。
• 但由于公司是违法辞退，所以需要支付二倍的赔偿金，即2个月工资。

三、特殊情况下的经济补偿

如果公司是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退你，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与你未能就变更劳动合同内容达成协议等，那么公司需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。这种情况下，你应获得1个月工资的经济补偿。但如果你已经找到了新的工作或者公司愿意额外支付一个月工资作为代通知金，那么你可能不会实际获得这一个月的“等待期”工资，但经济补偿的数额仍然是基于你的工作年限和月工资来计算的，即1个月工资。不过，在违法辞退的情况下，这一特殊情况并不适用，你应直接获得二倍的赔偿金。

四、建议与行动

1. 了解辞退原因：首先，你需要了解公司辞退你的具体原因，以判断这是合法辞退还是违法辞退。
2. 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
3. 与公司协商：如果公司愿意协商解决，你可以尝试与公司就赔偿金额进行协商，争取获得合理的赔偿。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在公司工作一年被公司辞退，并希望了解具体的赔偿金额或维权途径，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。