结论：做了一年半被公司辞退，赔偿的月数主要取决于辞退的原因，通常为2至4个月工资，具体如下：
用人单位合法解除劳动合同且提前通知
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工作年限计算：对于工作一年半（即18个月）的员工，工作年限计算为1年 + （6个月以上不满1年按1年计算）= 2年。
- 经济补偿金额：2年 × 1个月/年 = 2个月工资。
用人单位合法解除劳动合同但未提前通知（采用“N+1”模式）
- “N+1”赔偿模式：在实际司法实践中，部分地区或法院可能采用“N+1”的赔偿模式，其中N为工作年限对应的月数，+1为代通知金。
- 赔偿金额：对于一年半的工作年限，赔偿为2个月工资（N） + 1个月工资（代通知金） = 3个月工资。
用人单位违法解除劳动合同
- 赔偿标准：若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、无正当理由等），则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金额：对于一年半的工作年限，若构成违法解除，则需支付2个月工资（经济补偿） × 2 = 4个月工资的赔偿金。
法律背景与建议：
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 建议：具体赔偿金额需结合实际情况判断，包括辞退的原因、是否提前通知、月工资水平等因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。