工作24年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平。以下是详细分析：
一、合法辞退的补偿标准
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作24年的员工在合法辞退时，应获得24个月工资的经济补偿。
未提前通知的情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若出现无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但此情形下的代通知金并不改变经济补偿的基本计算方式，即总共补偿仍为24个月工资（经济补偿24个月+代通知金1个月，但代通知金不叠加计算年限，仅作为额外支付）。不过，通常理解下，代通知金是额外支付的，不影响经济补偿的月数，所以核心补偿月数仍为24个月，此处为说明法律条款完整性而提及。
月工资高于平均工资三倍的情况：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在此情况下，工作24年的员工最多只能获得12个月工资的经济补偿（按职工月平均工资三倍计算）。
二、违法辞退的赔偿标准
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作24年的员工，赔偿金为48个月工资（24个月工资的经济补偿×2）。
三、月工资的计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。
四、特殊情况
- 过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但此情形不适用于本题中工作24年被辞退的一般情况，除非能明确证明劳动者存在过失。
计算公式（以一般情况为例）
- 合法辞退经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 24 \times 月工资\)
- 违法辞退赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (24 \times 月工资) \times 2 = 48 \times 月工资\)
总结与建议：
- 若辞退合法：您应获得24个月工资的经济补偿，除非您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，此时最多获得12个月工资的经济补偿。
- 若辞退违法：您有权要求用人单位支付48个月工资的赔偿金。
- 行动建议：在面临辞退时，建议您首先确认辞退的性质（合法或违法），并收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。如有必要，可寻求法律援助或直接向我咨询，以维护您的合法权益。