您好，关于您提出的“四个月被辞退赔偿几个月工资”的问题，我可以根据您的具体情况给出以下解答：

结论：工作四个月被辞退，赔偿的月工资数取决于辞退的具体情形。

1. 合法辞退且无需补偿情形：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退您无需支付赔偿或补偿。

2. 需支付经济补偿情形：

   • 若用人单位因自身原因合法解除劳动合同，如经济性裁员、客观情况发生重大变化等，需向您支付经济补偿。工作四个月，经济补偿为半个月工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您工作不满六个月，因此按半个月工资计算。

3. 违法辞退情形：

   • 若用人单位无正当理由辞退您，属违法解除劳动合同。您可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。工作四个月，赔偿金为1个月工资（即半个月工资的两倍）。

此外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您即解除劳动合同，且不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一点的适用需根据具体情况和法律规定来判断。

综上所述，工作四个月被辞退能赔偿几个月工资，需根据辞退的具体原因和法律规定来确定。如果您认为自己的权益受到侵害，可以与单位协商，协商不成时可通过劳动仲裁等合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。