工作四年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平。在合法辞退的情况下，劳动者通常应获得4个月工资的经济补偿；若存在特定情形如未提前通知，则可能额外获得1个月工资的代通知金。而在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付8个月工资的赔偿金。以下是对不同情形的详细分析：
一、合法辞退的补偿标准
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年的员工在合法辞退时，应获得4个月工资的经济补偿。
未提前通知的情形：
- 若出现《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。即总共补偿5个月工资。这些情形包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
月工资高于平均工资三倍的情况：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿标准
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作四年的员工，赔偿金为8个月工资。
三、月工资的计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。计算公式为：\(月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额{\div}12\)。
四、特殊情况
- 过失性辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
举例说明：
- 假设某员工工作四年，月工资为5000元，且不存在月工资高于当地平均工资三倍的情况。若被合法辞退，则应获得的经济补偿为：\(5000元/月\times4月 = 20000元\)。
- 若该员工被违法辞退，则应获得的赔偿金为：\(5000元/月\times4月\times2 = 40000元\)。
在实际操作中，劳动者应根据自身情况和辞退性质，合理主张自己的权益。若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。