工作四年被辞退，赔偿的月数需根据辞退的具体原因来确定，一般有以下两种情况：

1. 用人单位合法辞退：

   • 如果用人单位是因为你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而合法辞退你，那么用人单位无需支付经济补偿，即赔偿月数为0。

2. 用人单位违法辞退或应支付经济补偿的情形：

   • 违法辞退：如果用人单位没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准是：每工作一年支付一个月工资。因此，工作四年被违法辞退，赔偿月数为4个月工资的两倍，即8个月工资。
   • 应支付经济补偿的情形：如果用人单位因《劳动合同法》第四十条（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等）、第四十一条（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁员的情形）的规定辞退你，那么用人单位应当按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。工作四年，则经济补偿月数为4个月工资。

计算公式（以应支付经济补偿或赔偿金为例）：

• 经济补偿：\(经济补偿月数 = 工作年限\)（工作四年即为4个月）
  • \(经济补偿金额 = 经济补偿月数 \times 月工资\)
• 赔偿金（违法辞退）：\(赔偿金月数 = 经济补偿月数 \times 2\)（工作四年即为8个月）
  • \(赔偿金金额 = 赔偿金月数 \times 月工资\)

建议：

• 在面对辞退情况时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退的原因。
• 根据辞退原因，对照上述法律规定，判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。
• 如果对辞退原因或经济补偿、赔偿金的计算有疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。