对于你提出的“工作2年8个月被辞退赔偿几个月工资”的问题，我可以给你一个清晰且全面的解答。

结论前置：

• 若用人单位合法辞退你，按照工作年限，你将获得3个月工资的经济补偿。
• 若用人单位违法辞退你，你将获得6个月工资的赔偿金，这是经济补偿的两倍。

详细分析：

1. 合法辞退：

   • 根据《劳动合同法》，若用人单位因你严重违反单位规章制度、严重失职等原因合法辞退你，则无需支付经济赔偿。但在此情况下，假设你并无过错，用人单位需按照工作年限支付经济补偿金。
   • 工作年限的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作2年8个月的你，将获得3个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无故或未按照法定程序辞退你，则构成违法辞退。
   • 在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，你将获得6个月工资的赔偿金。

月工资的计算：

• 月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

特殊情况：

• 若你的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，工作2年8个月被辞退的赔偿月数取决于辞退的合法性。合法辞退时，你将获得3个月工资的经济补偿；违法辞退时，你将获得6个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。