工作四年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平，具体如下：

一、合法辞退的补偿标准

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年的员工在合法辞退时，应获得4个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 4年 × 月工资

2. 未提前通知的情形：

   • 若出现无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。此时，总共补偿5个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 + 代通知金 = 4个月工资 + 1个月工资 = 5个月工资

3. 月工资高于平均工资三倍的情况：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。对于工作四年的员工，若符合此条件，则经济补偿金为职工月平均工资三倍乘以4（但不超过十二年）。

二、违法辞退的赔偿标准

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作四年的员工，赔偿金为8个月工资。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 4个月工资 × 2 = 8个月工资

三、月工资的计算

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。

四、特殊情况

• 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 在面对辞退时，劳动者应首先了解辞退的性质（合法或违法），并根据自身情况和辞退性质合理主张自己的权益。
• 若对辞退性质或赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，冯营丽律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、房产纠纷、合同纠纷、刑事辩护、公司事务领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。
• 同时，劳动者也应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。