工作4年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因，可能涉及合法辞退、协商一致辞退以及违法辞退等多种情形，以下是具体分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：如员工因多次违反公司规定，如擅自离岗、偷窃公司财物等，被公司辞退，公司无需支付经济补偿。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未能变更合同内容；或企业破产法规定的重整等需要裁减人员的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作4年的员工，公司将支付4个月工资作为经济补偿金。若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作4年则为4个月工资）；若未提前通知，则还需加付1个月工资作为代通知金。
   • 举例：如员工因公司业务调整导致岗位撤销，且经培训后仍不能胜任新岗位被辞退，公司应支付4个月工资的经济补偿，未提前通知则还需加付1个月工资。

3. 协商一致解除劳动合同的情形：

   • 适用情形：若公司与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方协商确定。这通常基于员工的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素。
   • 举例：如员工与公司就辞退事宜达成一致，公司可能根据员工的实际情况和公司的政策，支付一定数额的赔偿金或提供其他形式的补偿。

4. 违法辞退的情形：

   • 适用情形：若公司违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作4年的员工，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作4年则为8个月工资）。
   • 举例：如员工一直表现良好却无故被辞退，公司应支付8个月工资的赔偿金。

5. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

建议：

• 员工在被辞退后，应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便维护自身合法权益。
• 若认为辞退不合理或赔偿不到位，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

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