工作四年被辞退，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因。以下是详细分析：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定，通常会考虑员工的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素。
经济性裁员或客观情况变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条，如果公司因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化而辞退员工，且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作4年的员工，公司将支付4个月工资作为经济补偿金。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作4年即为4个月工资）。
无过失性辞退：
- 如果员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，同样适用上述经济补偿金的规定。
未提前通知的情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若出现无过失性辞退情形且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 此时总补偿：4个月工资（经济补偿金）+ 1个月工资（代通知金）= 5个月工资。
月工资高于平均工资三倍的情况：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：对于工作4年的员工，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（工作4年即为8个月工资）。
三、其他考虑因素
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
总结与建议：
- 工作四年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平。
- 在合法辞退的情况下，劳动者通常应获得4个月工资的经济补偿；若存在特定情形如未提前通知，则可能额外获得1个月工资的代通知金。
- 在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付8个月工资的赔偿金。
- 建议你根据自身情况和辞退性质，合理主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。