结论：干一年被辞退能获得的赔偿金额，主要取决于辞退的原因和劳动合同的具体约定，可能无需赔偿、需支付经济补偿或需支付赔偿金。以下是具体分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。
   • 分析：在此类情况下，由于劳动者自身存在过错或违反了劳动合同的相关规定，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何赔偿。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 若用人单位因经营困难、经济性裁员等原因辞退劳动者，且劳动者不存在上述过错情形，用人单位需按工作年限支付经济补偿：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年按一年计算；
     • 不满六个月支付半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为1年，则经济补偿金为1个月工资）。
   • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 分析：在此类情况下，劳动者虽然被辞退，但由于并非自身过错导致，用人单位需支付一定的经济补偿以弥补劳动者的损失。

3. 用人单位违法辞退的情形

   • 如果用人单位无故解雇劳动者或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为1年，则赔偿金为2个月工资）。
   • 举例：若劳动者月工资为6000元，工作了一年被违法辞退，则用人单位需支付12000元的赔偿金。
   • 分析：在此类情况下，用人单位的行为违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，因此需支付较高的赔偿金以惩罚用人单位的违法行为并保障劳动者的权益。

4. 其他相关情形

   • 未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的工资作为赔偿，但最多能赔11个月（此情形与工作一年被辞退的直接赔偿计算不直接相关，但可作为劳动者维权的一个方面）。
   • 拖欠或克扣工资：如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资，除需支付拖欠的工资外，还需额外支付相当于拖欠或克扣部分50%到100%的赔偿金（此情形同样不直接涉及工作一年被辞退的赔偿计算，但也是劳动者可能遇到的权益受损情况）。

建议与维权途径：

• 在被辞退且认为自身权益受到侵害时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿或经济补偿。
• 协商不成时，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以证明自己的权益受到侵害。
• 若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结：干一年被辞退能获得的赔偿金额需根据具体情况而定，包括辞退的原因、是否签订劳动合同以及是否存在其他违法行为等因素。劳动者在维权过程中应了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。