针对您“干三年被辞退了赔多少钱”的问题，赔偿金额的确定需基于辞退的具体情形，主要分为违法辞退、合法辞退（非劳动者过错）以及劳动者存在过错被辞退三种情况。以下是对这三种情况的详细分析：

1. 违法辞退

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿金的二倍。
   • 具体数额：若您工作刚好3年被违法辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则赔偿金为6个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 6。

2. 合法辞退（非劳动者过错）

   • 常见情形：包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金。
   • 赔偿计算：与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，但无需乘以二倍。
   • 月工资说明：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等，但有上限规定，即若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。
   • 具体数额：若您工作刚好3年被合法辞退（非过错），则经济补偿金为3个月工资（假设月工资未超上限）。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 3。

3. 劳动者存在过错被辞退

   • 常见情形：如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊情况说明：

• 如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 双方也可以协商一致解除劳动合同，具体补偿金额可以在法律规定的基础上通过协商确定。

建议与注意事项：

• 判断辞退性质：在面对辞退时，应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。
• 收集证据：若认为用人单位辞退行为违法，应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
• 协商与投诉：可与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，干三年被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需根据辞退的具体情形来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。