结论：刚满两年被辞退，赔偿的月工资数额需根据辞退的具体原因来确定，一般情况下，若用人单位违法辞退，需支付4个月工资作为赔偿金；若用人单位合法辞退但需支付经济补偿，则需支付2个月工资。

分析说明：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在刚满两年的情况下，若用人单位违法辞退，赔偿金为经济补偿的两倍，即4个月工资（2年×2倍×1个月/年，其中“2倍”是因为违法辞退需支付双倍经济补偿）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，且符合支付经济补偿的条件，那么用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 在刚满两年的情况下，经济补偿为2个月工资（2年×1个月/年）。

特殊场景：

• 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为，用人单位辞退劳动者时可能无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。

行动建议：

• 如果你被辞退且认为用人单位的行为违法或不合理，建议首先与用人单位协商解决，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

计算公式（以违法辞退为例）：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 因此，赔偿金 = 2年 × 1个月/年 × 月工资 × 2 = 4个月工资

最终结论补充说明：

• 具体赔偿数额还需根据你的月工资水平来确定。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。