针对您提出的“工作不满两年辞退补偿几个月工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需向您支付任何经济补偿。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因客观情况发生重大变化或其他法定原因（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议），提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，则应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您工作不满两年，因此您有权获得的经济补偿为1个月或2个月工资（具体取决于您是否已满一年半，满一年半则按2年计算，即2个月工资；不满一年半则按1年计算，外加不满半年部分对应的半个月工资，但通常实践中会倾向于按整年计算，即1个月工资，不过严格依据法律应为1至2个月之间，具体数额可双方协商或由劳动仲裁机构判定，但为简化说明，此处主要阐述整年计算情况，实际处理时需考虑具体月份）。但为更准确地说明，若按严格法律逻辑，工作1年以上不满2年，经济补偿通常为1.5个月至2个月工资范围（1年对应1个月，剩余不满半年对应约0.5个月，合计1.5个月，但满1年半常按2年算即2个月，具体看实际操作），不过常见且简化的处理是工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，所以您这种情况一般可主张1个月（若未满1年半）或2个月（若已满1年半）工资作为经济补偿，这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退您，则构成违法辞退。此时，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满两年，若按上述合法辞退下最多可获2个月工资经济补偿计算，则赔偿金为4个月工资（2个月工资的经济补偿×2）。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 您应首先确认辞退的具体原因，以判断用人单位的行为是否合法。
• 如果用人单位的行为合法且您存在过错，那么您可能无法获得经济补偿。
• 如果用人单位的行为合法但无过错，那么您有权获得一定数额的经济补偿，具体数额根据您的工作年限和月工资确定。
• 如果用人单位的行为违法，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。

在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。