针对您提出的“入职不满两年半辞退赔偿几个月的工资”这一问题，赔偿的月数主要取决于辞退的原因，以下是详细分析：
合法辞退的经济补偿
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于入职不满两年半的员工，应支付2.5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况通常适用于高收入员工，对于大多数普通员工而言，并不适用。
- 无过失性辞退：如用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，同样需支付上述经济补偿。
违法辞退的赔偿金
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，此时应向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，对于入职不满两年半的员工，在违法辞退的情况下，应支付5个月工资的赔偿金（2.5个月×2）。
无需支付补偿或赔偿的情形
- 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，被用人单位辞退的，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
计算公式（以合法辞退且无特殊情况为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 在此情况下，工作年限为2.5年，因此经济补偿 = 2.5 × 月工资
举例说明：
- 假设某员工入职不满两年半，月工资为8000元，且不存在特殊情况或违法辞退的情形，那么该员工应获得的经济补偿为2.5 × 8000 = 20000元。
- 若该员工被违法辞退，则应获得的赔偿金为20000 × 2 = 40000元。
维权途径：
- 如遇被辞退且对赔偿存在疑问的情况，劳动者首先应与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，入职不满两年半被辞退的赔偿金额取决于辞退的具体原因和劳动者的月工资水平。在合法辞退且无特殊情况下，赔偿金额为2.5个月工资；在违法辞退的情况下，赔偿金额为5个月工资；若劳动者存在过错被辞退，则可能无法获得任何形式的补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。