入职2个月被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果用人单位能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，那么用人单位可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。这种情况下，你无法获得任何赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且与你协商一致后辞退你，或者用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后辞退你，那么用人单位需要向你支付经济补偿。

经济补偿的计算公式为： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

由于你入职仅2个月，工作年限不满6个月，按照法律规定，经济补偿为半个月工资。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举例说明：假设你入职2个月的平均工资为5000元，那么经济补偿就是2500元（\(5000元 \div 2 = 2500元\)）。

三、违法辞退的情况

如果用人单位无法证明你存在法定辞退情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的辞退行为就属于违法辞退。在这种情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

由于你入职2个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。

举例说明：同样假设你入职2个月的平均工资为5000元，那么赔偿金就是5000元。

法律建议

1. 保留证据：无论哪种情况，你都应该保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
2. 协商解决：如果与用人单位就赔偿问题产生争议，你可以先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

如果你在入职2个月后被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。