针对您提出的“入职两年一个月被辞退赔偿多少”的问题，赔偿金额主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
违法辞退的情况：
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金、辞退医疗期或孕期职工等，构成违法辞退。
- 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于入职两年一个月的员工，经济补偿为2.5个月工资（因超过半年按一年计算，不足半年按半年计算，此处为简化计算，实际可能根据具体月份调整，但通常按整年或半年计），因此赔偿金为5个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退且需支付经济补偿的情况：
- 包括无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任）和经济性裁员（如用人单位濒临破产或生产经营严重困难）。
- 补偿标准：同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，入职两年一个月的员工应获得2.5个月工资的经济补偿。
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
月工资的计算与限制：
- 月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作建议：
- 在实际操作中，建议您首先与用人单位协商赔偿事宜，明确辞退的原因和赔偿金额。
- 如协商不一致，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律途径解决争议。
- 同时，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。
综上所述，入职两年一个月被辞退的赔偿金额需根据具体情况而定。若用人单位违法辞退，您可获得5个月工资的赔偿金；若合法辞退且需支付经济补偿，则可获得2.5个月工资的经济补偿；若您存在过错被辞退，则可能无法获得任何形式的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。