结论：工作23个月被辞退，赔偿的月工资数额需根据辞退的具体原因来确定，一般情况下，若用人单位违法辞退，赔偿金为4个月工资；若用人单位合法辞退但需支付经济补偿，则为2个月工资；若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，则没有赔偿。
分析说明：
违法辞退的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限不足一年部分，按实际月数计算，此处23个月按2年计算，即2个月工资作为经济补偿基础，再乘以2）。由于23个月接近2年，按2年算，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因合法辞退劳动者，且需要支付经济补偿的，则按照上述经济补偿的标准支付。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限23个月，按2年计算，即2个月工资）。
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等原因合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿的，则劳动者不会获得任何赔偿。
特殊场景：
- 如果劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的违规行为或不符合录用条件的事实。
行动建议：
- 如果你被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 根据辞退的原因，对照上述分析，判断自己应获得的赔偿或补偿。
- 如果与用人单位在赔偿或补偿问题上存在争议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向我咨询或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付赔偿金或经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿（如加付赔偿金等）。
- 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。