针对您工作13个月被辞退的补偿问题，补偿金额需依据辞退的具体情形来确定，主要分为合法辞退与违法辞退两种情况。以下是对两种情况的详细分析：
一、合法辞退
合法辞退主要包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、因用人单位法定情形（如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等）辞退员工，以及因劳动者非过错性原因（如患病、不能胜任工作等）解除劳动合同。
- 经济补偿标准：
- 对于工作13个月的劳动者，由于其工作年限超过一年但不满一年半，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿应按1.5个月工资的标准支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 1.5\)
- 特殊情形：
- 若劳动者因病或非因工负伤、不能胜任工作等非过错性原因被辞退，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退
违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者无过错且无法定可解除劳动合同情形下随意辞退员工。
- 赔偿金标准：
- 对于工作13个月的劳动者，若被违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即3个月工资。同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 3\)
注意事项
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体的补偿计算还可能因各地政策及实际情况有所差异，但上述计算方式是基于普遍适用的法律规定。
行动建议
- 收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，从而避免不必要的法律纠纷。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
综上所述，工作13个月被辞退的补偿金额取决于辞退是否合法。若为合法辞退，补偿金额为1.5个月工资；若为违法辞退，则赔偿金额为3个月工资。希望这些信息能对您有所帮助，如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。