针对您“工作十个月被辞退，补偿金是多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退且符合法定情形

• 若公司合法辞退您，且符合法定情形（如您严重违反公司规章制度），则公司无需支付补偿金。

2. 无过失性辞退

• 若公司因无过失性原因辞退您（如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等），公司需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付一个月工资作为经济补偿。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退

• 若公司违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向您支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了十个月，经济补偿应按一年计算，即一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。这里的月工资同样是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算公式：

• 经济补偿金（合法无过失性辞退时）：\(经济补偿金 = 1个月工资\)（因为您工作了十个月，按一年计算）
• 赔偿金（违法辞退时）：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2个月工资\)

法律建议：

• 首先，您可以尝试与公司就补偿事宜进行协商，以达成一致。
• 若协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保您有充分的证据证明公司存在违法辞退的行为，以及您的工资水平和工作年限等信息。

注意事项：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 若您对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。