针对您“一年十个月被辞退给多少补偿”的问题，这需要根据具体的辞退情形来判断，以下是详细的分析：

1. 用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有合法依据就辞退您，这属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 您工作了一年十个月，应按两年计算经济补偿，即两个月工资。因此，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即四个月工资。

2. 用人单位合法辞退：

   • 如果用人单位是基于法定理由和程序解除劳动合同，比如您严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 但用人单位必须提供明确的规章制度规定以及能证明您存在相应过错行为的证据。

3. 无过失性辞退：

   • 如果您符合无过失性辞退的情形，比如不能胜任工作等，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同，即您工作了一年十个月，应获得两个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 您首先需要明确的是用人单位辞退您的具体原因和情形。
• 如果您认为用人单位的辞退行为是违法的，或者对辞退补偿有异议，您可以先与用人单位进行协商。
• 协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。