工龄十年的员工被辞退时，补偿或赔偿的月数工资需根据具体辞退情形确定：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 在此情形下，用人单位因客观情况发生重大变化、生产经营严重困难依法裁员等无过错性辞退原因，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（且是用人单位提出解除动议）、劳动合同期满且未续订等，需向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工龄十年的员工应获得十个月工资作为经济补偿。

2. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如未提前通知员工、无任何合法理由单方面辞退员工等，则属于违法辞退。
   • 在此情形下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工龄十年的员工应获得二十个月工资作为赔偿金。

3. 劳动者存在过错被辞退的情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 在此情形下，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。

月工资定义：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。