针对你工作两年被辞退能获得几个月工资补偿的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：你将获得2个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违法辞退：你将获得4个月工资的赔偿金。
3. 若因你严重违反公司规定等原因被合法辞退：则无补偿。

详细分析如下：

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因合法原因（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，则按劳动者在本单位工作的年限来计算补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作两年你将获得2个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法辞退的情形

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若你工作两年被违法辞退，你将获得4个月工资的赔偿金。

三、用人单位合法辞退但无需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。因此，若你因严重违反公司规定等原因被合法辞退，则无补偿。

实际操作建议：

• 在被辞退后，你首先需要确认辞退的合法性以及是否应获得补偿。
• 如果你认为应获得补偿而用人单位未支付，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以寻求法律援助或者通过法律途径来维护自己的权益。
• 在此过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据非常重要，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，被辞退后的补偿问题需根据具体情况而定。但无论何种情况，你都应依法维护自己的权益，确保得到应有的补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。