结论前置：

1. 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，您将获得两个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违法辞退，您将获得四个月工资的赔偿金。
3. 若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退，则无补偿。

详细分析：

一、合法辞退且需支付经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样在单位工作了两年的员工，即应支付2个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，且需要具体数据来计算。

二、违法辞退的情况

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样工作了两年员工，即应支付4个月工资作为赔偿金（2个月工资的经济补偿金的两倍）。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位重大损害等，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

举例说明：

• 合法辞退：假设您在单位工作了两年，月工资为5000元，且没有违反公司规定。如果单位因经营不善需要裁员，并依法与您解除了劳动合同，那么单位应支付您2个月工资，即10000元作为经济补偿。

• 违法辞退：如果单位没有合法理由，突然解除了与您的劳动合同，那么单位应支付您4个月工资，即20000元作为赔偿金。

建议：

1. 在遭遇辞退时，首先要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
2. 如果对辞退理由有异议，可以与单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
3. 必要时，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。