工作满2年被辞退时，员工应获得的赔偿月数主要取决于辞退的合法性及具体情形，可能为零个月、两个月或四个月。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 情形：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需向劳动者支付任何经济补偿。
   • 结果：在此情况下，工作满2年的员工被辞退时，不会获得任何经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退且需支付经济补偿

   • 情形：若用人单位因客观情况发生重大变化或其他法定原因（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议），提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：工作满2年的员工，其经济补偿为2个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 结果：在此情况下，工作满2年的员工被合法辞退时，有权获得2个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退

   • 情形：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，则构成违法辞退。
   • 计算方式：此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作满2年的员工，其经济补偿为2个月工资，因此赔偿金为4个月工资。同样，这里的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 结果：在此情况下，工作满2年的员工被违法辞退时，有权获得4个月工资作为赔偿金。

总结与建议：

• 劳动者在面对辞退时，应首先了解辞退的具体原因和是否符合法律规定的情形。
• 若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。