核心结论：做了一年被辞退，补偿的月工资数额需根据辞退的具体情形来确定，一般情况下，若用人单位违法辞退，需支付2个月工资作为赔偿金；若用人单位合法辞退但需支付经济补偿，则需支付1个月工资作为经济补偿金。

分析说明：

1. 违法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 月工资 × 1（工作年限，此处为1年） × 2 = 2个月工资。
   • 举例：若劳动者月工资为5000元，则用人单位需支付10000元作为赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位依据法律规定或劳动合同约定，合法解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿的，则按照每满一年支付一个月工资的标准支付。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（此处为1年） = 1个月工资。
   • 举例：若劳动者月工资为5000元，则用人单位需支付5000元作为经济补偿金。

3. 其他特殊情形：

   • 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位也需支付经济补偿金，计算方式与上述合法辞退但需支付经济补偿的情形相同。

行动建议：

• 劳动者在遭遇辞退时，应首先了解辞退的具体原因和依据，判断用人单位的行为是否合法。
• 如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
• 在整个过程中，建议劳动者咨询专业律师（即我本人，张越律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 如果用人单位未依法支付赔偿金或经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿或利息。
• 如果劳动者采取不当手段维权，如扰乱用人单位秩序、破坏财物等，可能面临法律责任。因此，建议劳动者通过合法途径维护自己的权益。