入职10个月被辞退的补偿情况，需根据辞退的具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且员工无过错：

   • 若用人单位基于法定理由（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或企业经济性裁员等）且程序合法地解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作10个月的员工应获得1个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退但员工有过错：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位必须提供明确的规章制度规定以及能证明员工存在相应过错行为的证据。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：对于工作10个月的员工，因工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算经济补偿，即1个月工资。因此，违法辞退的赔偿金为2个月工资。

4. 特殊情况：

   • 月工资高于当地标准：若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊保护群体：对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。

维权途径：

• 若员工与用人单位就辞退补偿问题发生争议，可以先与用人单位进行协商；
• 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 入职10个月被辞退的补偿情况复杂多样，具体取决于辞退的合法性、员工是否存在过错以及员工的特殊情况等因素。
• 建议员工在遭遇辞退时，首先了解辞退的具体理由和程序是否合法，然后根据自己的实际情况计算应得的经济补偿或赔偿金。
• 若对补偿金额或辞退合法性有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。