结论：入职1年10个月被辞退，补偿情况需根据辞退原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体如下：

一、合法辞退情况下的经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限为1年10个月，按2年计算；月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体数额：假设月工资为X元，则经济补偿金为\(2X\)元。

二、违法辞退情况下的赔偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)（其中，工作年限和月工资的计算方式同上）。
   • 具体数额：假设月工资为X元，则赔偿金为\(4X\)元。

三、其他注意事项

1. 辞退原因的举证：

   • 用人单位主张合法辞退的，需承担举证责任，证明辞退原因符合法律规定。
   • 劳动者主张违法辞退的，也需提供相应证据，如辞退通知、工作记录等。

2. 协商与调解：

   • 在发生辞退争议时，双方可以协商解决，也可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁与诉讼：

   • 协商或调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：在面对辞退情况时，劳动者应首先了解辞退原因，并根据原因判断应获得的是经济补偿金还是赔偿金。同时，保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。