针对您提出的“干了10个月被公司辞退赔偿”的问题，我将从合法解除劳动合同和违法解除劳动合同两个角度，为您详细分析赔偿的具体情况。

1. 合法解除劳动合同的赔偿

如果公司因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

针对您的情况：

• 您在公司工作了10个月，属于六个月以上不满一年的情况，因此经济补偿金为1个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：

• 假设您月工资为8000元，则经济补偿金为\(1个月 \times 8000元/月 = 8000元\)。

2. 违法解除劳动合同的赔偿

如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退您，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。
• 即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后，再乘以2。

针对您的情况：

• 由于您应得的经济补偿金为1个月工资，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为\(1个月工资 \times 2 = 2个月工资\)。

示例：

• 假设您月工资为8000元，则赔偿金为\(2个月 \times 8000元/月 = 16000元\)。

3. 特殊情形的处理

• 代通知金：在某些情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。不过，由于您的情况并未明确涉及这些特殊情形，因此在此不做详细展开。
• 税收规定：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。这一点在您计算实际到手金额时需要注意。

4. 建议与行动

• 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以判断公司是否合法解除劳动合同。
• 收集证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
• 协商或仲裁：如果对补偿金额有异议，您可以先与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

综上所述，干了10个月被公司辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除或违法解除的情形。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。