结论：工作了十年被公司辞退，赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体原因。若公司合法辞退且员工存在过错，则无需支付经济补偿；若合法辞退但无过错，需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情形及赔偿

1. 无需支付经济补偿的情况：

   • 若员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），公司可辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工达严重违纪标准或工作失误导致公司重大损失，且有充分证据支持。

2. 需支付经济补偿金的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：双方协商一致解除劳动合同时，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）。对于工作十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿金。月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但有限额规定，即如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 无过错性辞退：因员工患病、非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议等（依据相关法律规定），公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付十个月工资的经济补偿金。

经济补偿金计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（上限为当地职工月平均工资三倍×12年）
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
  • 月工资定义：劳动合同解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等）。

示例：

• 若某员工在公司工作了10年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：10个月 × 8000元/月 = 80000元。
• 若该员工月工资为25000元，而当地职工月平均工资为7000元，三倍即为21000元，则其经济补偿金为：12个月（因超过三倍，按最高年限12年计算） × 21000元/月 = 252000元（但需注意，实际支付可能受当地政策调整影响，且此示例中工作年限虽为10年，但因月工资超过三倍，补偿年限按最高12年计算，此处为说明计算方式，实际应按具体工作年限与三倍工资限制综合考量）。

二、违法辞退的情形及赔偿

• 若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作十年的员工，即需支付二十个月工资的赔偿金。

赔偿金计算公式：

• 赔偿金 = 2 × （工作年限 × 月工资）

示例：

• 同上述月工资8000元的员工案例，若属违法辞退，赔偿金为：2 × (10个月 × 8000元/月) = 160000元。

三、注意事项与维权途径

1. 月工资标准：经济补偿金和赔偿金的月工资计算标准应为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非最后一个月的工资。
2. 代通知金：仅适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，标准为额外支付一个月工资。
3. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年休假工资报酬。
4. 社保公积金处理：公司需依法补缴欠缴部分。
5. 维权途径：员工对赔偿问题有疑问或与公司产生争议时，首先应与公司协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，工作了十年被公司辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体原因来确定。员工应了解自身权益，必要时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。