针对您提出的“入职1年11个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，我们可以将赔偿情况分为以下几种：
一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
若您存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
若您的情况符合上述任何一条，那么用人单位在辞退您时，是不需要支付经济补偿的。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
若您不存在上述过错，但用人单位因某些原因需要辞退您，且符合合法辞退的条件，那么用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 对于您入职1年11个月的情况，经济补偿应为2个月工资（因为11个月已接近一年，按一年计算，再加上入职的1年，共2年，但此处因未满2年整，按实际工作月份折算后通常按2个月工资计算，具体根据地方规定可能略有差异，但一般不低于此标准）。不过，更精确的计算是，您工作了23个月，其中1年（12个月）按1个月工资补偿，剩余的11个月中，6个月以上按1个月工资补偿，不满6个月按半个月工资补偿，但实际操作中，对于接近一年的情况，往往会按一年（即1个月工资）来计算，所以总计大约是2个月工资（具体以当地劳动部门解释为准）。为了简化理解，我们可以说您至少能获得接近2个月工资的经济补偿，实际数额需根据您的月工资和当地规定来确定。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
常见需支付经济补偿的情形包括：
- 协商解除：用人单位与您协商一致解除劳动合同；
- 无过错性辞退：如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等；
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，并符合法定条件。
三、用人单位违法辞退的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除或未按法定程序辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您入职1年11个月的情况，若被违法辞退，赔偿金大约为4个月工资（即经济补偿的2倍）。
建议
在遇到被辞退的情况时，我建议您首先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，咨询专业律师或劳动仲裁机构是明智的选择，以确保您的权益得到充分保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。