入职1年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付2倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算。因此，入职1年应支付2个月工资作为赔偿金（1个月经济补偿×2）。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资3倍。

2. 若用人单位合法辞退（需符合法定情形）

   • 试用期不符合录用条件：若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如未通过考核、存在欺诈等），且已履行告知义务，可合法解除合同，无需支付赔偿。
     
   • 严重违纪或失职：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损失等情形，用人单位可合法解除合同，无需支付赔偿。
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、破产重组等导致合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未达成一致，需支付1个月工资作为经济补偿金（即N，工作1年对应1个月工资）。
     
   • 经济性裁员：符合法定程序（如提前30日说明、向劳动部门报告等）的裁员，需支付1个月工资作为经济补偿金。

3. 若用人单位未提前30日通知解除
   即使辞退合法（如客观情况重大变化或经济性裁员），若用人单位未提前30日书面通知劳动者，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“1”）。但违法辞退时，代通知金与赔偿金不能同时主张。

建议行动：

1. 核实辞退原因及用人单位是否履行法定程序（如书面通知、工会告知等）；
   
2. 收集证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等）；
   
3. 若认为辞退违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及未签书面合同的双倍工资（如有）、未休年假工资等衍生权益。
   

如有具体细节（如辞退理由、是否签订合同等），可进一步向我咨询，我会结合案情提供更精准的建议。