结论前置：入职一年两个月被辞退的赔偿金问题，需根据辞退的具体情形和劳动者的月工资水平来确定。在违法辞退情形下，员工可获得三个月工资的赔偿金；在合法辞退且需支付经济补偿的情形下，员工可获得1.5个月工资的经济补偿；若劳动者存在过错，则用人单位无需支付经济补偿。
一、辞退情形与赔偿/补偿标准
违法辞退：
- 用人单位若违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金、辞退医疗期或孕期职工等，构成违法辞退。
- 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职一年两个月的员工，即三个月工资作为赔偿金（1.5个月经济补偿的二倍）。
合法辞退且需支付经济补偿：
- 包括无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任）和经济性裁员（如用人单位濒临破产或生产经营严重困难）。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职一年两个月的员工应获得1.5个月工资的经济补偿。
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
二、月工资的计算与限制
- 月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要影响高收入群体，对于大多数普通劳动者而言，并不适用。
三、具体案例分析与应用
- 案例一：假设员工月工资为5000元，因用人单位违法辞退，则赔偿金为5000元×3=15000元。
- 案例二：同样月工资5000元，因用人单位合法辞退且需支付经济补偿，则经济补偿为5000元×1.5=7500元。
- 案例三：若员工存在严重过错，如严重违反规章制度，则用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
- 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（与经济补偿金分开计算）。不过，在违法辞退的情况下，代通知金并不适用，因为此时用人单位需支付的是赔偿金。
- 维权途径：对补偿方案有异议时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为离职后一年内。
- 证据留存：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
综上所述，入职一年两个月被辞退的赔偿或补偿金额，需综合考虑辞退情形、劳动者的工作年限以及月工资水平等多个因素来确定。在处理此类问题时，应严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。