入职9个月被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限从入职之日起计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：入职9个月，工作年限按1年计算（因为超过6个月），假设月工资为X元，则经济补偿为\(1 \times X = X\)元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 具体计算：基于上述经济补偿的计算，若月工资为X元，则赔偿金为\(2 \times X = 2X\)元。

建议行动：

• 首先，确认公司辞退的具体原因，并收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
• 其次，与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司合法辞退且无需支付经济补偿，员工将无法获得赔偿。
• 如果公司合法辞退但需支付经济补偿而未支付，员工有权要求公司支付，并可能获得额外的赔偿（如逾期支付的经济补偿金）。
• 如果公司违法辞退，员工将有权获得赔偿金，并可能要求公司恢复劳动关系或支付其他相关费用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。