针对您提出的“干了9个月被辞退赔多少钱”的问题，这主要取决于辞退的性质和具体情况。以下是我根据《劳动合同法》及相关法规，为您详细分析的几种可能情况：

1. 合法解除（无过错）：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因您不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等原因解除劳动合同，且这些解除行为均符合法律规定，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。由于您工作了9个月，按照法律规定，应按1年计算，因此经济补偿为1个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 1个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

2. 合法解除（有过错）：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿。

3. 违法解除：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退您，比如未提前通知且无合法辞退理由，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了9个月，经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 1个月工资 = 2个月工资

4. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您只工作了9个月，这一特殊情况可能不会直接影响您的经济补偿数额，但如果您属于高薪员工，仍需注意这一规定。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么除了按照上述标准支付经济补偿金外，用人单位还需每月向您支付二倍的工资。不过，这一规定主要针对的是未签订书面劳动合同的情况，与您被辞退的赔偿问题不直接相关，但如果您同时存在这种情况，可以一并主张权利。

实际应用建议：

• 在实际操作中，我建议您首先了解辞退的具体原因和性质，这有助于您判断用人单位的行为是否合法，以及您应获得何种赔偿。
• 同时，保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
• 如果您对用人单位的辞退行为或赔偿金额有异议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和维权指导。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。