针对您提出的“入职不满3个月被辞退赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 情形：如果用人单位在员工无过错的情况下，如试用期已过且员工表现正常，却无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。

2. 用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形（如协商解除）：

   • 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除动议；或其他符合支付经济补偿的法定情形。
   • 赔偿：用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者存在过错的情形：

   • 情形：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 赔偿：在此类情形下，您无权获得任何赔偿。

赔偿金额的计算依据：

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准。
• 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议：

• 在遭遇辞退时，建议您首先收集好公司辞退您的相关证据，如辞退通知、工作记录、考勤记录等，以证明辞退的不合理性。
• 您可以先与用人单位进行友好协商，说明您的诉求和法律依据，争取达成合理的赔偿协议。
• 若协商无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。