针对您入职8个月被公司辞退的赔偿问题，赔偿金额主要取决于公司辞退的合法性及具体情形，以下是详细分析：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情况

   • 适用情形：若公司因您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或其他依法可解除劳动合同的情形（不含无需支付经济补偿的情况），公司需支付经济补偿。
   • 计算方式：
     • 工作年限：8个月按1年计算。
     • 月平均工资：解除合同前12个月的平均工资（不满12个月按实际工作月数计算），包括基本工资、奖金、津贴等。
     • 经济补偿金：工作年限（1年）× 月平均工资。
     • 示例：若您月工资为8000元，则经济补偿金为1个月工资，即8000元。

2. 违法辞退的情况

   • 适用情形：若公司无正当理由辞退您，或未提前通知或未履行法定程序即解除劳动合同，构成违法辞退。
   • 计算方式：
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
     • 即：按照合法辞退经济补偿金的两倍计算。
     • 示例：若您月工资为8000元，合法辞退经济补偿金为8000元，则违法辞退赔偿金为16000元。

3. 无需支付补偿的情形

   • 适用情形：若您在试用期不符合录用条件（需明确证据）；或严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）；或严重失职或营私舞弊造成重大损失；或被依法追究刑事责任（如刑事判决生效），公司无需支付经济补偿。

4. 特殊情况下的补偿

   • 适用情形：对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也可能需要额外支付补偿金或工伤补助。
   • 临近退休的员工（工作满15年且距退休不足5年）辞退需严格审查，并可能涉及额外补偿。

5. 注意事项

   • 程序合法性：公司辞退您需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
   • 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若对补偿金额有异议，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

总结与建议：

• 若公司合法辞退您且需支付经济补偿，您可获得1个月工资的经济补偿。
• 若公司违法辞退您，您可获得2个月工资的赔偿金。
• 在具体操作中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在争议解决中维护自身权益。
• 若您对补偿金额或辞退合法性有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。