针对你入职7个月被辞退的补偿问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律规定。以下是对不同情况下的补偿标准的详细分析：

1. 合法辞退且劳动者无过错：

   • 在这种情况下，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。由于你工作了7个月，即六个月以上不满一年，因此按一年计算，你应获得2个月工资作为经济补偿。

2. 合法辞退但劳动者有过错：

   • 如果你因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。因此，你应获得4个月工资作为赔偿金。

月工资的计算方式：

• 上述提到的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，一般劳动者无需过于担心。

维权途径：

• 如果用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，你可以通过以下途径维护自身合法权益：
  • 向劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁；
  • 提起诉讼。

具体计算公式（以合法辞退且无过错为例）：

• 经济补偿 = 月工资 × 工作年限（年）
• 在你的情况下，如果月工资为X元，则经济补偿为：X × 2 = 2X元

综上所述，你入职7个月被辞退的补偿金额，需根据辞退原因及法律规定来确定。在合法辞退且无过错的情况下，你应获得2个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，你应获得4个月工资的赔偿金。如果你对具体情况或维权途径有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。